CREATE A HEALTHY DREAM
缔造精耕集团模式大健康梦想
品牌故事

一、精耕品牌文化——农牧文化

文化背景

现代企业中,企业管理文化层出不穷,但大多有一个差不多的声音,就是对中国农牧文化的批判,摒弃。却不知,中国历史长河中最有生命力,最有传承,最含精华的就是中国农牧文化。人从猿人进化之初,就开始本能孕育的农耕文化,再到华夏建立也是中国农牧文化确立,历史的变幻,朝代的更替,兴衰都在土地,五谷,分配上。农牧文化默默经历着历史长河浇灌,培育,沉淀,重生。农牧文化博大精深,含有人之本性,法之本道,物之天则,地之本质,可以说是一道领万道,为万则之母,万法之髓。精耕人本就来自大地,来自大家所说的土八路,乡里人,无先祖之积累,无后世之裙携,无当世之后台,那么精耕人有什么?有的是土地孕育本能的踏实,诚实,精益求精,面对黄土背朝天的不懈怠不气馁的勤奋和坚韧。

朴实的文化内涵

精耕人追求自己朴实的大门口,求的是厚重、久远、实用和节约,也就是现代管理上所谓品牌。没人品,则是废牌,很可能是臭牌,烂牌。不断劳作,不断耕耘,不占有不贪恋别人之则,靠自身的真实的大山之石,掘脚下之土,夯企业长青之石门。不经历风雨怎能见彩虹,精耕人不抵触磨难,不拒绝磨难。磨难是精耕人大门的天然匠师,磨难就是精耕人最好的管理核心,炼化磨难,蜕变磨难。

精耕人的价值观

日出而作,日落而息,是精耕人最好工作行为规范。只有把企业当作自家自留地,用心去耕种,才能抗天灾,得硕果。现代企业管理很批判自留地的行为,其实就是在批判员工价值跟企业价值的融合和重叠。其实企业每位员工都是一块自留地,自己耕种自己的东西,如果还不上心的话,这样的人会被大地抛弃。企业提供的只是工具,种子,耕种方法,收取员工耕种之物的标准的核定,所以精耕人的苦劳只是自身提高的必经之道,不会放到收获的磅秤去核准价值,也无场面上讨价还价的说辞必要。管好自己等于帮忙管好企业,也等于管好别人,企业管理者只是大门口榕树下古道的钟声。


二、精耕品牌理念——精全准超,耕验久实

以精为弓,以准为箭,以全为靶;耕则为勤奋不懈怠,挑战个人能力极限,不断创新自己、发展自己、超越自己,耕同时含有久之韵意,长耕长责才能久胜。万事能经得起验证,督察,任何工作和事情能经得起时间的考证和自我的反思,事事落到实处,去虚务实。

精准超全:

:万事求精、睿智行家,富有激情 、旺盛的精神风貌。“精”,不放过小节,不以不懂、 不会为自己找借口,世界上没有不会做的事情,只有不肯不愿去做的事情。务实自警自勉,万事求精的态度, 而不是表面敷衍工作作风,遇事必做 ,做必尽好,是精耕人每个人必须具备最基本的素质条件。对待错误不推脱,用四不放过原则严格去要求自己,就一定能成为诚实、睿智的精耕人。

:企业 、员工、 管理层、和 老板是一个整体, 不是单一个体,这就要求企业每个员工包括老板 ,要有全局观念。每个人的一言一行, 不再是自己个人行为、个人心态、个人得失、个人喜好的表现,都会给企业和其他员工带来不同的影响和感染,给别人对企业形成不同的评价。个人本位的个性表现是人之本性,这是抹杀不了,但多个不同个性原始本位表露就会产生各式各样的矛盾,这就需要企业制度去约束,企业文化去引导,更重要需要每个员工有“全”的观念。不管你认同不认同企业,进入企业,你就是企业一分子,在完成自己最基本愿望-打工挣钱的同时也具备必须履行相对应的义务,不是似在家,可以放任自己的任何行为,有了这个观念之后,就要表现在做人做事上,不能想一套做一套,更不能三分钟热情,热情过后,又恢复原始自私本性,而是严格要求自己,严格履行自己工作职责,不懂的就去搞懂,不放过一个细节,形成真正良好的行为习惯,这样才能很真实的进步和融入企业的文化。宽容对待同事,具备有责改之,无责加勉的心态,这样能更好纠正自己,提高自己,对于说自己坏话的人要感恩,因为你还有别人说坏话的价值,同时也获得警醒鞭策自己的机会。做人有“全”的观念,是通过具体做事体现出来的,一个事情摆在面前的时候,要考虑充分,思路正确,程序无误,把握难点要点,与相关部门配合要点,重要的是能列出新手来做注意点,这就是做事“全”的观点。对于委屈,所谓吃亏,要有“全”的正确处理思路,首先反思自己,然后正常沟通,正常合理投诉,而不是憋着闷着,在工作上消极怠工,不但影响自己心情,还会感染同事;更不能背后搞小山头,小团队而去威胁领导从而达到自己个人私欲;更不可取就是闹辞职、罢工,聚众闹事来满足一时冲动和心里平衡,对于这样的,公司均严惩不贷,均按扰乱公共安全生产移交司法处理。“全”就要求员工有大气,有爱心,有责任心,有自警自勉的精神,而不是把公司的督察、监督 、核对看成不信任、不放心而去偷偷伤心从而形成不自觉对抗。“全”更要求每个员工对企业提出好的建议,对企业不足地方去帮忙协助完善,而不是站在岸边,任其自流,或借企业不足造势,说风凉话,拆后台,或是一味指责埋怨,借机对抗,突出自己而达到个人小利,更不可取的是“怕”字当先,采取事不关己,高高挂起的态度,熟视无睹,这样的人,一定会被精耕淘汰,因为太自私,同时缺德阴险,道理很简单,就象看见家人生病不管不顾一个道理,只是家人是具体明显的表现,在企业这样行为则隐藏分散开罢了,企业不要这样所谓精英,这样老油条,这样所谓的能手。

:不浪费企业资源和自己的时间,尊重企业文化和企业制度,等于尊重自己的人格和价值,万事先责己后思人,做到“准”:目标明确、职责清楚、流程明晰、准确实施,不贪同事劳动成果和时间而粉饰自己,不以领导不知道而玩小动作 、小聪明;不以我不知道、不清楚找借口推卸责任;不以不小心为口头禅而表述好心没做出好结果,而开脱自己感觉委屈。万事“准”,高效率高价值体现自己人格魅力,人性气质,人文底气。“准”同时表现在对公司制度、政策、领导意图准确把握,精准传达,快速执行,而不是吹毛求疵,本末倒置去执行公司相关政策和决定;同时也表现在对下级意见,建议准确向领导的反馈,及时处理,而不是断章取义,歪曲事实,欺上瞒下,故意表现自己,争权夺利而危害公司和其余员工利,“准”也充分体现在同事之间工作配合衔接上,知道的说不知道,晓得的说不晓得,配合的不配合,故意要同事出岔子,出洋相,玩小聪明,搞小九九,这都是“准”原则所不允许的,也是每个员工需要时刻提醒自己的,自己把“准”字做到位没有?我是不是达到精耕最基本要求的员工?多问问自己,总比那天积累到一定程度,发生质变,被动手术的好。

:就是创新超前、高速发展、风险预控。就是超越一般正常的速度,最低比别人快一步,效率和结果可能就比别人高十倍,只有这样才能成为“超”,“超”是高效率,高科技必要的条件,具备“超”才能越过,是员工工作、企业发展的核心动力,必备素质。首先要有创新“超”的意识,只有具备了意识才能体现在行为上,大到新宝5注册技术改革 ,小到工作程序、工作技巧,都需要有创新意识。“超”体现在企业方方面面,各个环节、每个部门、每个岗位,满意现状、敷衍工作、被迫工作、不动脑、怕吃亏、怕风险、怕责任是永远不可能成为“超”人,企业“超”人的价值是企业最有潜力、爆发力 、感染力的价值,是企业天然的抗生素,是企业的长寿菜、常青树。水需要流动,大气需要循环,员工企业需要创新,需要大家都成为“超”人。怎样才能成为“超”人?首先要对自己岗位有爱、有心、用心、尽责,爱是任何工作最原始 ,永远都不枯竭的动力,爱岗才能尽责,有人说我就打工挣小小工作钱,干吗去爱?这样爱没有及这样说法的人其实是不懂生存之道,天竞物择、适者生存,既然你选择打工挣钱,那打工有不同打法,待遇也会不同,不爱岗其实耽误自己的时间,降低自己劳动价值的表现,同时也是损害企业和社会劳动岗位和资源,是一种误己害人的做法。爱岗就会熟岗、熟能生巧、生巧才有“超”,这样既节约自己劳动时间,提高自己劳动价值,同时也给企业作出奉献,为社会创造价值,是一举三得好事。熟悉岗位 ,就要动脑,要去分析哪个地方可以改进,哪个环节变动下就会提高效率,动脑后就要行动,好多员工就在这个地方止步,熟悉岗位也知道那个地方可以创新提高效率,但只是自己想想,或背后聊天当作吹牛显摆资本,就是不付诸实施,这样人以为我很聪明,我就是不说、就不告诉企业和领导,累死你们,看你们干吗不重用我,不给我好地位、好待遇,这样人完全在南辕北辙,领导重视,企业重点培养,都是要员工实实在在的表现,规规矩矩公平考核出来的,抱怨只能把自己那点还有的才知进一步给抹杀、给埋汰,创新需要的是大家骨子里面原动力,不是被迫的,社会向前发展不会等任何人,企业不断壮大,需要大家的动力不是阻力,不会等任何人的埋怨、抱怨和怀才不遇,就是你换任何地方打工都是这样,这是社会、企业发展铁的规律,大家别学什么屈原去跳江,李白斗酒悬剑,杜甫的挂印,这都是无用文人懦弱的表现,对历史、社会、家庭、个人没起到任何作用。历史告诉我们,社会没有老实、肯吃亏的人最后倒霉成为历史罪人的人,但自认为聪明,自保而一步走错,成为千古罪人比比皆是。


耕验久实:

:就是做 、就是执行力、就是企业的箭头,无箭头之箭最终都会瘫痪在盾之前,是企业力的真实体现,是企业常青之藤,勤耕不怠,雷厉风行,应该是每个员工最基本的行为准则和动力。

:就是万事能经得起检验,不要把企业对你的督察,检验看成是对你的不信任,对你有想法,这绝对是错误概念,万物需要生长,万事需要验证。是对企业员工劳动成果给予肯定的必要手段,真金不怕火炼,怕验证说明你就不是真金。要以积极上进的心态面对企业对你的督察和考验,事事经得起验证,才是真实的成果,才对得起得到的收获。只要怕验证的,就说明有造假、取巧、私心的表现的成份。验也是对工作不足的提高,只有验证了才知道不足在那里。

:就是恒心 、毅力、遇挫勇进。万事不可能一蹴而就,需要大家有恒心,不断坚持,三分钟热血,一口气激动的热情干不了任何事情。碰见困难就怕,碰见责任就躲,见到好处就上,这是要不得的。久本就是吉祥、回归、大圆满之数,想什么都久,就要有久的心态,久的斗志,久的恒心,久的人品,不然就是空的愿望和祝福。现在许多人说没必要在一棵树上吊,结果不断去找树,最后被森林给累死,那些在一棵树奋斗的人,都已经在树顶看日出了。这样说法的人,其实都是对自己没用的肯定。中国有句古话,老鼠三年不挪窝就能成精,说的就是久意,谈的就是恒心,标明的就是毅力。

:万事最后都要落实才能见效益。高处着眼,低处着手,去虚求实。只要求实才能见果, 所以叫果实, 不然为什么不叫果虚。可见实是国家 、企业、 员工,生存发展的根本,是重中之重,无实无以立本。

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