CREATE A HEALTHY DREAM
缔造精耕集团模式大健康梦想
人才理念

用人准则


德位相配、劳酬相等,宁缺勿滥。


人生就是责任


生活中,这样的人比比皆是,越是胆小,越有事,越想什么都安全,等于不安全,越想什么责任不担,最后责任落在他一人头上,怕解决不了什么,只会只掘坟墓,正确的去面对,去担当,去担责,才会凤凰磐涅,欲火重生,想当凤凰,又不想经历欲火的焦烤,世上没这样好事。

有人问农夫:“种了麦子了吗?”农夫:“没,我担心天不下雨。”那人又问:“那你种棉花没?”农夫:“没,我担心虫子吃了棉花。”那人再问:“那你种了什么?”农夫:“什么也没种,我要确保安全。”

【悟到】一个不愿付出、不愿冒风险的人,一事无成对他来说是再自然不过的事。


人才理念


1、优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与企业的共同发展和进步。

2、公司倡导简单而和谐的人际关系,抵制任何不良的“公司政治”现象,让人与人的关系变得简单而健康,努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活,鼓励员工追求身心的健康,企业支持员工开展丰富的文化体育活动,让员工在工作之外放松心情,使员工能够努力工作、快乐生活。

3、有精耕从业经历或直系亲戚有精耕从业经历勿扰。


人才应该具备这样的素质:

第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。
第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。
第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。
第四,广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。

在这些素质中,良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。


奖罚荣誉


以后企业员工无一次罚款,无一次奖励的,不在享受企业任何福利待遇,这样人有如下缺点。

1:想做事必有可能犯错,除非不想做事,可能不想做事或混好自己的事无团队观念,或搞小山头,遇错相互掩盖,互不指出,或以错盖错,欺上瞒下,无正确对待错误态度。

2:不思进步,不肯学习,不与社会企业同步进步,想进步,协助同事团队进步犯错更可能,甚至打击别人进步和学习。这样的人虽是精耕人,但不是精耕需要的人,所以总部做出这个铁的规定,大家都看过李云龙,就是敢担责之人,我们需要李云龙的精神。

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